Passo a passo de como montar seu currículo PCD
1º Antes de mais nada, coloque suas informações pessoais, qual é o seu objetivo, sua formação e as experiências sempre da atual para a mais antiga. “Descreva as experiências de forma positiva e breve, mostrando que a deficiência não impactou o desempenho dessas atividades”, explica Thatiana.
2º Em seguida, inclua as informações sobre a sua deficiência: qual o seu tipo de deficiência e CID (Classificação Internacional de Doenças). Inclusive, se você precisar de acessibilidade no ambiente de trabalho, escreva isso também. Caso queira, coloque a sigla PcD, ou um símbolo que represente a sua deficiência, ao lado do que você escreveu. Esse tipo de sinalização ajuda a dar destaque para essas informações.
3º Por fim, quando for enviar o seu currículo para alguém ou se candidatar para uma vaga, não se esqueça de anexar o seu laudo médico. Vale a pena destacar que não é preciso colocar o grau de comprometimento no seu currículo PcD. Aliás, também não precisa contar se você nasceu com a deficiência ou se foi adquirida. Segundo Thatiana, as informações acima já são suficientes para um currículo PcD completo. E, caso a empresa precise de outros detalhes, ela vai solicitar diretamente a você. Agora mãos à obra porque a CT tem vários programas para você aproveitar e fazer sua carreira decolar!?
O que é a lei da acessibilidade?
A Lei da Acessibilidade, ou Lei nº 13.146/2015, ou comumente conhecida como Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, é uma legislação nacional que tem como principal objetivo a promoção da inclusão e plena participação das pessoas com deficiência na sociedade.
Ela acontece por meio de uma série de normas e diretrizes para garantir o acesso dessas pessoas a diversos espaços e serviços. Dentre esses espaços estão as áreas de transporte, educação, trabalho, cultura, lazer, esporte, tecnologia e comunicação.
Essas normas são um importante marco para a garantia dos direitos da pessoa com deficiência em todo o território nacional, contribuindo para uma sociedade mais igualitária e justa. O texto da Lei da Acessibilidade teve como base a Lei nº 10.098/2000, que também estabelece diretrizes e normas para garantir a inclusão efetiva das pessoas com deficiência em todos os âmbitos sociais.
A contratação de PCDs não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também faz sentido do ponto de vista empresarial. Pessoas com diferentes habilidades e perspectivas podem trazer soluções criativas para os desafios do trabalho, impulsionando a inovação e crescimento da empresa. A empresa deve ser inclusiva para além da contratação de pessoas com deficiência física. É fundamental que ocorra o desenvolvimento de políticas internas, com treinamento e conscientização dos colaboradores que devem ocorrer de forma frequente. É importante que o processo de recrutamento seja inclusivo. Para tal é interessante divulgar que a vaga aceita profissionais com deficiência e adaptar a empresa para que o recrutamento possa ocorrer de forma saudável para todos os envolvidos no processo.